当前位置：
企业EAP-当今世界的“精神福利”
标签： 企业EAP
如今，“精神福利”已成为企业关心员工的一种新方式。超过90%的财富世界500强企业实施了EAP(员工心理援助计划)。在美国，近四分之一的公司员工都享受EAP服务。现在问题来了，EAP是什么？企业EAP到底起什么作用？以下，小编为您一一解答。
企业EAP是一种新型的管理方式，它不仅能帮助员工解决工作和生活中的各种问题，而且能帮助企业降低管理成本，改善组织文化，提高企业绩效，增强企业竞争力。
一是企业的角色定位。
打造企业品牌，传递关爱员工的企业文化和组织形象；
树立雇主品牌，防范公司风险。
二是对管理者的作用。
有助于管理者挖掘自己的领导能力和领导风格；
提高管理能力，实现领导的人性化；
提高管理人员识别和处理不正常情绪和行为的能力。
三是对员工的作用。
处理工作与生活中的烦恼；
为身心提供专业信息和咨询；
重新审视和解决绩效问题，从心理上减少安全生产事故的发生。
综上，是小编对该产品的简单了解，希望能够帮到你，再见！
注：文章部分引用自网络，如有侵权立删！
企业EAP是一种新型的管理方式，它不仅能帮助员工解决工作和生活中的各种问题，而且能帮助企业降低管理成本，改善组织文化，提高企业绩效，增强企业竞争力。
一是企业的角色定位。
打造企业品牌，传递关爱员工的企业文化和组织形象；
树立雇主品牌，防范公司风险。
二是对管理者的作用。
有助于管理者挖掘自己的领导能力和领导风格；
提高管理能力，实现领导的人性化；
提高管理人员识别和处理不正常情绪和行为的能力。
三是对员工的作用。
处理工作与生活中的烦恼；
为身心提供专业信息和咨询；
重新审视和解决绩效问题，从心理上减少安全生产事故的发生。
综上，是小编对该产品的简单了解，希望能够帮到你，再见！
注：文章部分引用自网络，如有侵权立删！
