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EAP职场管理的三大服务功能，你知道吗？
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在“给员工吃上定心丸”、“在心理上消除经营者与员工之间的障碍”，这是一切优秀企业的必胜法宝。近年来，EAP则以一种制度化和法制化的建设，将“职场压力管理”变成EAP的三大功能。但是还是有很多企业管理层对企业eap不太了解，接下来由东莞企业eap为大家简单地介绍一下EAP的三大功能有什么。
一是“稳定军心”功能。康师傅的商流体系在全国有280多家网点，服务于4500个经销商，创造了80%的营业额，而其业务人员在一个月内要拜访55万个零售店。他们为什么这么“卖命”？为了实现一种被称为“永续经营”的企业战略，公司以对员工个人的知识承诺为中心，提出“成长是我们的最大收获”，塑造员工的“职业安全”，而非“职务安全”的概念。这种“职业安全”不仅包括职业生涯设计，而且向员工提供全面的就业能力保障。在企业方面，组织已经将对自身成就的关注放在结果上，而非工作职能或者机构模式的具体形态上。在员工方面，个人则认为真正有意义的职业生涯是充满创造意味的工作及发展，不论这是在一个固定的企业，还是在一系列企业中完成。
二是“精神按摩”功能。英国研究显示：每年由于压力造成的健康问题，通过直接的医疗费用和间接的工作缺勤等形式造成的损失竟达整个GDP的10%！而员工帮助计划则被视为压力问题的最佳解决方案。这种心理管理技术类似于“精神按摩”，通过长期的疏导和调控，可使企业员工获得一种强大的心理承受力，以应付随时随地的变革。
特别是新创企业，能否形成独特的有生命力的文化，是关系到企业健康有序发展的关键。如果能从一开始就将“精神按摩”设计贯穿于整个生产经营活动之中，员工就会因为获得了巨大的“精神财富”而自强自立，从而刷新企业的“精神风貌”。
三是“财务外收益”功能。通过帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、增强自信心、有效处理同事与客户关系、克服不良嗜好等，使员工人力资源得以更充分的利用，从而使企业在以下方面获得很大收益：节省招聘费用和培训开支；减少错误解聘和赔偿费用；降低缺勤（病假）率和管理人员负担；提高组织的公众形象，改善组织气氛。
以上内容便是东莞企业eap为大家总结地EAP的三大功能，希望对大家有所帮助。如果想要了解更多关于企业eap的相关资讯，欢迎致电东莞企业eap，我们将竭诚为大家服务。
